Законодавчі зміни щодо призупинення трудових договорів: що потрібно знати?

 

1 травня 2025 року Верховна Рада України ухвалила зміни до Закону № 2136 https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/2888316  «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які регулюють порядок призупинення дії трудового договору. Ці нововведення мають важливе значення для працівників, особливо в умовах воєнного стану.

Основні положення закону:

• Строк призупинення: За ініціативою однієї зі сторін (працівника або роботодавця) трудовий договір може бути призупинений на строк до 90 календарних днів під час дії воєнного стану.

• Подовження строку: За згодою обох сторін строк призупинення може бути подовжений понад 90 днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

• Комунікація: Сторони зобов’язані підтримувати зв’язок під час призупинення дії договору та повідомляти одна одну про зміну контактних даних у строк не більше ніж 10 календарних днів.

• Підстави для призупинення: Призупинення можливе лише у разі абсолютної неможливості надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи через обставини, спричинені воєнним станом.
  
  

З юридичної точки зору, ухвалений Закон №12255-1 (внесення змін до Закону України №2136 про трудові відносини в умовах воєнного стану) означає для працівника наступне:

Що таке призупинення дії трудового договору?

 

Це не звільнення і не припинення трудових відносин. Це тимчасове припинення зобов’язань сторін:

• Працівник тимчасово не виконує свої трудові обов’язки.

• Роботодавець не виплачує заробітну плату та не надає роботу.

 

Умови для призупинення:

• Лише у випадку об’єктивної неможливості виконання роботи:

• Це може бути, наприклад, окупація території, руйнування підприємства, відсутність доступу до робочого місця.

• Одна зі сторін ініціює призупинення:

• Або працівник, або роботодавець подає ініціативу. При цьому інша сторона повинна бути повідомлена.

• Тривалість:

• Максимум 90 днів – це загальне правило.

• Можна продовжити, якщо обидві сторони згодні, але не довше ніж до завершення воєнного стану.

• Обов’язок підтримувати зв’язок:

• Працівник і роботодавець повинні інформувати одне одного про зміну контактних даних (наприклад, зміну номера телефону чи адреси електронної пошти) протягом 10 днів.

 

Що не дозволено:

• Роботодавець не може зловживати призупиненням, якщо фактично має можливість забезпечити роботу.

• Призупинення не можна використовувати як приховану форму звільнення або економії коштів.

Важливо:

• Зобов’язання виплат за час призупинення: закон передбачає, що зарплата не виплачується, але після війни держава може покрити частину втрат, якщо призупинення було з ініціативи роботодавця (поки це не гарантовано на практиці).

• Оновлення даних роботодавців: Роботодавці зобов'язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв'язку з ними.
  
  

Працівник має право:

 

• Оскаржити неправомірне призупинення (наприклад, якщо компанія працює, але вас формально вивели за межі оплати).

• Звертатися до профспілки або суду для захисту своїх прав.

 

Для працівника цей закон формалізує механізм "заморозки" трудових відносин у надзвичайних умовах. Важливо розуміти свої права, не мовчати у разі зловживань і підтримувати зв’язок із роботодавцем та профспілкою.

Профспілка «Нова Пошта» активно підтримує своїх членів у складних умовах воєнного стану. Зокрема, ми надаємо юридичну допомогу, консультуємо щодо прав працівників та сприяємо забезпеченню належних умов праці. У разі виникнення питань або необхідності правового захисту, працівники можуть звертатися до Профспілки для отримання підтримки.

 

Рекомендації для працівників:

 

• Інформованість: Ознайомтеся з новими положеннями закону та своїми правами.

• Комунікація: Підтримуйте зв’язок з роботодавцем та повідомляйте про зміни у своїх контактних даних.

• Звернення до профспілки: У разі виникнення питань або проблем звертайтеся до Профспілки «Нова Пошта» для отримання консультацій та підтримки.

 

Ці зміни в законодавстві спрямовані на захист прав працівників в умовах воєнного стану.

Профспілка «Нова Пошта» готова надати необхідну допомогу своїм членам – МИ ДБАЄМО!