Home/

Collective labour agreement

червона закладка із білим логотипом Профспілки Нової пошти

Collective labour agreement

  • червоний прапорець у червоному коліadditional guarantees for mobilised employees
  • червоний прапорець у червоному коліadditional holidays for certain categories of employees
  • червоний прапорець у червоному коліadditional guarantees for trade union activities
  • червоний прапорець у червоному коліcounteracting discrimination, mobbing and spreading disinformation
  • червоний прапорець у червоному коліcounteraction to redundancies and additional guarantees in case of redundancy
  • червоний прапорець у червоному коліregulated remote work
  • червоний прапорець у червоному коліfree water, tea, coffee; free hot lunches for terminal employees
  • червоний прапорець у червоному коліadditional payments for working on holidays and at night
  • червоний прапорець у червоному коліadditional holidays for social categories of employees
  • червоний прапорець у червоному коліadditional payments to certain categories of employees
reviewзображення червоної іконки-стрілочки вправо на білому фоні

Collective labour agreement

зображення на тему Додаткові гарантії мобілізованим профспілчанам

Додаткові гарантії мобілізованим профспілчанам

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Додаткові гарантії при скороченні

Додаткові гарантії при скороченні

This Collective Agreement is also unique in that employees have fixed guarantees in case of redundancy. In accordance with the law and court practice, the employer must offer all other relevant vacant positions at the company when making employees redundant.

The collective agreement of Nova Poshta LLC is the only one in Ukraine that protects employees from possible violations and lengthy litigation. It was based on the court practice that the provision was formulated that in the event of redundancy, 'employees shall be offered vacancies at the company at least three times within two months after the employee is notified of the redundancy' (clause 3.9).

The collective agreement set the timeframe for the trade union to agree on the dismissal of employees at the initiative of the company's administration (i.e. redundancy) at three months, and also obliged to provide information on the reasons for the following dismissals, the number and categories of employees to whom it may apply, i.e. employees will be notified three months before the redundancy (instead of two months as stated in the Labour Code).

At the same time, the Law stipulates that employees subject to redundancy shall be offered available vacancies in accordance with their speciality/qualifications inthe first instance and at least three times.

Another innovation is paid leave in the last month of employment to search for a new job in the event of redundancy for at least one day on Sunday. This means that an employee can take time off for a job interview without fear of being fired for absenteeism.

Another important provision is that employees dismissed in connection with the liquidation or reorganisation of the Company, reduction in the number or staff, in addition to severance pay provided for by applicable law, are paid an allowance, the amount of which depends on the total length of service at the company:

  • 3 to 5 years + 1 average monthly salary

  • 5 to 8 years + 2 average monthly salaries

  • 8 to 10 years + 3 average monthly wages

  • 10 years + 4 average monthly wages

These provisions are primarily positive for the employee and also for the company, as they build employee loyalty by guaranteeing security in the event of structural changes in the company and significantly encourage the employer to do everything possible to preserve the employee's job, and if not, to provide him or her with another suitable job.

зображення на тему Додаткові виплати за роботу у святкові та неробочі дні

Додаткові виплати за роботу у святкові та неробочі дні

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Доплати працівникам

Доплати працівникам

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Додаткові види відпусток

Додаткові види відпусток

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Умови праці

Умови праці

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Безплатний одяг та засоби індивідуального захисту

Безплатний одяг та засоби індивідуального захисту

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Гарантії при дистанційній роботі

Гарантії при дистанційній роботі

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Протидія дискримінації

Протидія дискримінації

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

зображення на тему Додаткові гарантії для профспілкової діяльності

Додаткові гарантії для профспілкової діяльності

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

Law of Ukraine

On Collective Labour Agreement and Contracts

зображення сувою із написаним текстом

Article 1

A collective labour agreement, contract shall be entered into based on the current legislation, obligations assumed by the parties to regulate industrial, labour and socio-economic relations and alignment of interests of employees and employers.

зображення сувою із написаним текстом

Article 3

A collective labour agreement shall be entered into by and between an employer and one or more trade union bodies, and in the absence of such bodies — by employees' representatives elected and authorized by the staff.

зображення сувою із написаним текстом

Article 5

The terms and conditions of collective labour agreements and contracts entered into pursuant to the current legislation shall be binding upon the enterprises to which they apply and parties who have entered into them.

зображення сувою із написаним текстом

Article 9

The provisions of a collective labour agreement shall apply to all employees of enterprises, regardless of whether or not they are members of a trade union, and shall be binding upon both the employer and employees of the enterprise. The provisions of general, sectoral (intersectoral), territorial agreements shall apply directly and shall be binding upon all entities within the area of activity of the parties who have signed the agreement.

  • Parties to the Collective Labour Agreement:

    the employer and the trade union operating in accordance with the charter.

  • Term of the Collective Labour Agreement:

    it shall enter into force upon its signing and shall survive the expiration date until the parties enter into a new or revise the existing agreement. It shall also remain in full and effect in case of change of composition, structure, name of the body authorized by the owner, on whose behalf this agreement has been entered into.

  • Correlation between the legislation and collective labour agreement:

    employment agreements shall only include terms and conditions that improve the position of employees.

Our collective labour agreement

закладка червоного кольору із білим логотипом профспілки

LEGAL VALIDITY

This Collective Labour Agreement has been made pursuant to the Law of Ukraine 'On Collective Labour Agreements and Contracts', determines the mutual industrial, labour and socio-economic relations between the Administration and the Trade Union Party.

закладка червоного кольору із білим логотипом профспілки

BINDING NATURE

The terms and conditions of the Collective Labour Agreement shall be binding on the Parties who have signed it. In case of any disputes and disagreements, these conditions may not deteriorate the position of employees in comparison with the current legislation of Ukraine.

закладка червоного кольору із білим логотипом профспілки

UNIVERSAL NATURE

The provisions of this Collective Labour Agreement shall apply to all employees and shall be binding upon both the Administration and each member of the staff.

закладка червоного кольору із білим логотипом профспілки

UNILATERAL CONTINUITY

Neither Party who has signed the Collective Labour Agreement may unilaterally stop the compliance with the provisions thereof.

закладка червоного кольору із білим логотипом профспілки

VALIDITY

This Collective Labour Agreement shall be valid in case of change in the composition, structure, and name of the Company, and in case of its reorganization, it may be revised subject to agreement of the Parties. The provisions of this Collective Labour Agreement shall be valid until a new agreement is signed.

закладка червоного кольору із білим логотипом профспілки

COLLECTIVE NATURE

The highest body of the staff shall be the Staff Conference. Delegates to the staff conference shall be elected according to the rules of representation: 60 (sixty) delegates from the Operations Directorate in proportion to the number of employees in the regional network, and 1 (one) delegate from each other Directorate.

малюнок знаку уваги: червоний знак оклику у білому трикутнику

No employment agreement (contract), signed with the employees of Nova Poshta LLC, may contradict this Collective Agreement in such a way that the employee's rights and interests in the employment agreement (contract) are in any way limited compared to the latter. Some provisions were suspended by the employer for the period of martial law. At the same time, the Trade Union helped to restore almost all provisions of the Collective Agreement, although the employer had the option not to renew them.

According to Labor Initiatives NGO, the Collective Labour Agreement of NOVA POSHTA LLC VPSP has been recognized as the

“Best Collective Labour Agreement among the Trade Unions of the Country”.