Лікарняний під час відпустки? Як діяти!

❓ Питання профспілчан:
«Що відбувається з відпусткою, якщо працівник захворів та відкрив лікарняний? Чи переноситься відпустка, і що робити працівнику?»

💬 Відповідь Профспілки:

Якщо під час щорічної відпустки або до її початку працівнику відкрили лікарняний, дні тимчасової непрацездатності не можуть вважатися днями відпустки. Це передбачено ст. 11 Закону України «Про відпустки».

Наприклад, якщо лікарняний відкрито з 16 по 20 травня, а відпустка була запланована на 18–21 травня, то дні 18, 19 та 20 травня підлягають перенесенню або відпустка має бути продовжена на відповідну кількість днів після завершення лікарняного.

Важливо:
▪️ період хвороби оплачується як лікарняний;
▪️ дні відпустки не втрачаються;
▪️ роботодавець має скоригувати наказ про відпустку;
▪️ працівнику необхідно повідомити роботодавця або відділ кадрів про відкриття лікарняного.

Після закриття лікарняного працівник може написати заяву:
▪️ про продовження відпустки одразу після лікарняного;
▪️ про перенесення невикористаних днів на інший період.

У разі виникнення труднощів чи відмови у перенесенні відпустки рекомендуємо звертатися до Профспілки для захисту трудових прав. Пам'ятайте, що ваше право на відпочинок - це не поступка, а гарантія. Якщо у вас виникають питання щодо нарахування відпускних, складання графіка або використання вашої відпустки, негайно звертайтеся до Профспілки! Звертайтесь до нас за консультацією у  наші канали комунікацій в соціальних мережах або в чат-бот

Телеграм https://t.me/PROFSPILKA_NP_BOT
Вайбер  https://viber.com/profspilka_np 

Ми дбаємо!