Кейс Профспілки «Нова Пошта»: робота після декрету, право на статус

До Профспілки «Нова Пошта» звернулася працівниця компанії з питанням щодо поновлення на роботі після декретної відпустки.

До виходу у відпустку по догляду за дитиною вона обіймала посаду керівника підрозділу. Після завершення декретної відпустки під час обговорення її повернення до роботи їй було запропоновано іншу посаду, яка, за її оцінкою, була нижчою за попередню як за рівнем відповідальності, так і за оплатою праці.

Працівниця звернулася до Профспілки з проханням роз’яснити її трудові права та можливі дії у такій ситуації.

Зі свого боку компанія «Нова Пошта» надала роз’яснення, що у випадку, якщо підрозділ продовжує працювати і на декретному місці перебуває інший працівник, працівницю після декретної відпустки мають вивести на її посаду. І в той же час у компанії зазначили, що подібні ситуації можуть розглядатися індивідуально, а першочергову комунікацію з працівником веде безпосередній керівник.

Водночас трудове законодавство України передбачає чіткі гарантії для працівників, які повертаються з декретної відпустки.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки», працівники, які повертаються з відпустки по догляду за дитиною, мають право відновитися на тій самій посаді.

Згідно з нормами Кодексу законів про працю України та усталеною судовою практикою станом на 2025 рік, пропозиція рядової посади замість керівної може розглядатися як порушення трудових прав працівника. Роботодавець може запропонувати рівнозначну посаду або іншу але за ряду умов.

Переведення працівника на іншу посаду після декретної відпустки можливе лише за письмовою згодою самого працівника і оформлюється відповідним наказом. Без згоди працівника таке переведення можливе лише у випадку реорганізації або ліквідації підприємства чи підрозділу, коли попередню посаду фактично скорочено.

У подібних ситуаціях Профспілка рекомендує працівникам діяти виключно у правовому полі та фіксувати свою позицію письмово. Якщо працівнику пропонують підписати наказ про переведення на іншу посаду, він має право зазначити, що не погоджується з переведенням, оскільки запропонована посада не є рівнозначною попередній.

Також важливо пам’ятати, що якщо на період декретної відпустки на посаду було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, такий працівник має бути звільнений або переведений у день фактичного виходу основного працівника з відпустки.

Профспілка «Нова Пошта» підкреслює, що працівники, які виховують дитину віком до трьох років, мають додаткові трудові гарантії захисту. У разі виникнення спірних ситуацій важливо знати свої права та звертатися за консультацією.

Пам’ятайте, що поінформованість про трудові права та підтримка Профспілки допомагають працівникам захищати свої законні інтереси. Якщо ваші права порушують – звертайтесь до Профспілки за консультацією у наші соц мережі або в чат-бот https://t.me/PROFSPILKA_NP_BOT 

 Ми дбаємо!