Кейс: Профспілка відстояла права працівника

Часто керівники на місцях можуть сприймати графік відпусток як «список побажань», а не як обов’язковий до виконання документ. Ця історія про те, що закон стоїть вище за виробничі задачі менеджменту.

 

Член Профспілки зіткнувся з відмовою у наданні планової відпустки. Керівник підрозділу аргументував це браком персоналу та відсутністю «мобільної групи» для заміни. 

 

Ми, як Профспілка, оперативно втрутились у ситуацію:

 

1. Запит на документи: Витребували копію графіка відпусток.

2. Виявлення порушень: фахівці Профспілки зафіксували, що дії керівника прямо порушують ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України «Про відпустки».

3. Офіційна претензія: Направили запит до вищого керівництва філії з викладенням правової позиції. Ми попередили: кадрові проблеми компанії не є законною підставою для скасування відпустки працівника.
   
   

 

Після втручання Профспілки ситуація кардинально змінилася. Нам надали офіційну відповідь, що ситуація є «непорозумінням», а право працівника на відпочинок буде забезпечено.

 

• Відпустка надана суворо за графіком.

• Заміна знайдена: на відділення направили працівника на період відсутності колеги.

• Прецедент створений: менеджмент отримав чіткий сигнал, що графік – це закон.
  
  

 

Юридична довідка:

 

• Стаття 79 КЗпП України: Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

• Обов’язковість: Графік відпусток є обов'язковим як для роботодавця, так і для працівника. Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати термін відпустки через «виробничу необхідність» без згоди працівника.

• Заміна – це клопіт роботодавця: Відсутність персоналу (заміни) є проблемою організації праці, яка покладена на роботодавця, і не може бути причиною для обмеження прав людини на відпочинок.
  
  

 

Якщо вам кажуть «немає кому працювати», пам'ятайте: це не ваше прохання, а ваше законне право.

 

Виникли питання щодо конкретної ситуації? Ви можете звернутися у наші соціальні мережі для отримання консультації або через чат-бот: https://t.me/PROFSPILKA_NP_BOT.

 

Ми дбаємо!