З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

Цей Колективний договір унікальний ще й тому, що працівники мають закріплені гарантії при скороченні. Відповідно до законодавства та судової практики, при скороченні роботодавець має запропонувати всі інші актуальні вакантні посади на підприємстві.

Колективний договір ТОВ “Нова пошта” єдиний в Україні захищає працівників від можливих порушень та тривалих судових розглядів. Саме на основі судової практики було сформульовано положення, що у разі скорочення “пропонування працівникам вакансій по підприємству здійснюється не менше трьох разів протягом двох місяців після попередження працівника про скорочення” (п. 3.9).

Колективний договір встановив строки погодження з профспілкою звільнення працівників з ініціативи адміністрації підприємства (тобто скорочення) – три місяці, а також зобов’язали надавати інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, тобто, працівники будуть попереджені за три місяці до скорочення (замість двох, як це зазначено в КЗпП).

Водночас закріплено, що працівникам, які підпадають під скорочення, пропонуються наявні вакансії відповідно до спеціальності/кваліфікації працівників упершу чергу і не менше трьох разів.

Ще одним нововведенням є оплачувана відпустка в останній місяць роботи для здійснення пошуку нового місця роботи у випадку скорочення працівника не менше одного дня в неділю. Тобто працівник може відлучитися для проходження співбесіди, не боячись, що його можуть звільнити за прогул.

Важливим положенням є ще й те, що працівникам, звільненим у зв’язку з ліквідацією або реорганізацією Підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, виплачується допомога, розмір якої залежить від загального стажу роботи на підприємстві:

• від 3 до 5 років + 1 середньомісячна ЗП

• від 5 до 8 років + 2 середньомісячні ЗП

• від 8 до 10 років + 3 середньомісячні ЗП

• від 10 років + 4 середньомісячні ЗП

Ці положення є в першу чергу позитивними для працівника, а також — для компанії, адже формують лояльність працівників через гарантування захищеності в разі структурних змін в компанії і суттєво стимулюють роботодавця зробити все можливе для збереження робочого місця працівника, а в разі неможливості – надати йому іншу підходящу роботу.

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну особливу увагу Профспілка приділяє мобілізованим профспілчанам та закріплює у Колективному договорі додаткові гарантії. Зокрема у документі закріплено, що за бажанням працівників, які стають до роботи у зв’язку зі звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період, роботодавець надавав разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

Також адміністрація має забезпечувати власним коштом надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій і членів їх родин.

Водночас не допускається звільнення працівників, які стають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт).