Звернення до Профспілки

Звернення, які вирішуються
до 7 днів

  • Розшифрування заробітної плати
  • Питання щодо відпусток
  • Консультації щодо пояснювальних записок
  • Консультації щодо посадової інструкції
  • Запит на надання контактної інформації з певним відділом
  • Консультації щодо матеріальної допомоги
  • Консультації щодо догляду за хворим родичем
  • Консультація щодо поновлення після декрету
  • Консультація щодо стажу

Звернення, які вирішуються
7-31 день

  • Догани
  • Лікарняні
  • Скорочення робочих годин працівника
  • Переведення на ставку працівника
  • Депреміювання
  • Конфлікт з керівником
  • Забезпечення працівників
  • Скорочення
  • Умови праці

Розшифрування заробітної плати

  • Розрахунковий лист приходить всім на корпоративну пошту. Якщо вам вони не надходить — потрібно звернутися із заявою на Service Desk.
  • Якщо у вас немає корпоративної пошти, зайдіть на portal.np.ua, введіть логін та пароль, та перегляньте всі свої Розрахункові листи.
  • Якщо у вас немає корпоративного логіну та паролю — зробіть запит через керівника відділення (якщо працюєте на відділенні) у Відділ зарахування заробітних плат, вам роздрукують або надішлють Розрахунковий лист.

Чому не нараховано лікарняний?

  • Рішення про виплату допомоги або відмову в призначенні допомоги приймає комісія чи уповноважений роботодавця протягом 10 календарних днів.
  • Перші 5 днів оплачуються за рахунок роботодавця та ця сума виплачується разом із заробітною платою. Виплата за інші дні лікарняного листка буде виплачуватись після компенсації фондом соціального страхування коштів по заявці.
  • З 1 вересня 2021 року всі листки непрацездатності видаються в електронному вигляді. Повідомити роботодавця про відкриття лікарняного необхідно.

Чи писати пояснювальну записку?

  • Так, варто писати пояснювальну записку, адже це дуже важливий фактор подальшого захисту Профспілкою. Варто зазначити:
    1. Чи є по факту порушення та наскільки воно значне/незначне (на що впливає та чи призвело до збитків)?
    2. Всі причини, факти та аргументи щодо неможливості уникнути порушення (та чому Ви не винні в даному проступку) та надати підтвердження (фото, скріни і т.п.);
    3. Інші виправдовувальні обставини.
  • Поряд з цим, в законі не вказано, в який термін потрібно надати пояснення, але варто на кожен лист відповідати, що пояснення обов'язково надасте.

Як отримати матеріальну допомогу?

  • Щоб отримати матеріальну допомогу потрібно:
    1. Бути членом Профспілки більше шести календарних місяців (у деяких випадках протягом одного календарного року);
    2. Подати комплект документів на отримання матеріальної допомоги в строк не пізніше 2-х місяців з дати настання події.
    3. Відправити пакет документів на отримання матеріальної допомоги, скориставшись шаблоном внутрішніх відправок “Матеріальна допомога від Профспілки”.
  • Більше інформації про матеріальну допомогу від Профспілки та шаблон внутрішніх відправок на сторінці Матеріальна допомога.
  • Якщо є додаткові питання - зверніться до Голови вашого профспілкового осередку.

Питання щодо відпусток

  • Щорічну основну відпустку можна ділити на частини. Одна відпустка має бути не менше 14 календарних днів. Необов’язково ця неподільна частина має бути використана першою. Тобто, якщо відпустка — 24 календарні дні, то законний варіант спочатку використати 10 календарних днів відпустки, наприклад, по одному — два дні, а потім — неподільні 14.
  • Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни, якщо працівник хоче, а роботодавець не заперечує.
  • Термін виплати відпускних — за 3 календарних дні до початку відпустки. Відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем. Працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних.
  • Примусово відправити працівника у відпустку за свій рахунок роботодавець не може.

Питання щодо посадової інструкції

  • Посадові інструкції — це кадровий обов'язковий документ. Розробляється для всіх посад, передбачених штатним розкладом. Складається у двох екземплярах: перший — зберігає відділ кадрів, другий — керівник підрозділу.
  • Зазвичай посадова інструкція складається з таких розділів:
    1. Завдання та обов'язки.
    2. Права.
    3. Відповідальність.
    4. Повинен знати.
    5. Кваліфікаційні вимоги.
      6. За необхідності може бути доповнена іншими розділами.
  • Внесення будь-яких змін можливе не інакше як на підставі наказу керівника, зі згодою працівника. Інструкція та її зміни погоджуються профспілкою або іншим уповноваженим органом трудового колективу.

Відгуки та подяки
від наших профспілчан

«Усе добре, Профспілка допомогли вирішити звернення, зауважень немає» – Микола К. (Львівський осередок)

«Повернули премію! Вдячний!» – Юрій С. (Київський осередок)

«Дякую! Усе чудово, швидко відповіли на запит, швидко вирішили, ви молодці!» – Тетяна К. (Житомирський осередок)

«Вдячна, що допомогли правильно записати пояснювальну записку! Допомогли потім розібратися з керівництвом» – Анна Ц. (Полтавський осередок)

«Роботою Профспілки задоволений. Часто звертаюсь, мені завжди відповідають і відповідають» – Сергій Н. (Київський осередок)

Бажаєте долучитись до Профспілки?

Заповніть бланк! Або залиште свої дані і ми зв'яжемося з вами!