Розрахунковий лист приходить всім на корпоративну пошту. Якщо вам вони не надходить — потрібно звернутися із заявою на Service Desk.

Якщо у вас немає корпоративної пошти, зайдіть на portal.np.ua, введіть логін та пароль, та перегляньте всі свої Розрахункові листи.

Якщо у вас немає корпоративного логіну та паролю — зробіть запит через керівника відділення (якщо працюєте на відділенні) у Відділ зарахування заробітних плат, вам роздрукують або надішлють Розрахунковий лист.

Рішення про виплату допомоги або відмову в призначенні допомоги приймає комісія чи уповноважений роботодавця протягом 10 календарних днів.

Перші 5 днів оплачуються за рахунок роботодавця та ця сума виплачується разом із заробітною платою. Виплата за інші дні лікарняного листка буде виплачуватись після компенсації фондом соціального страхування коштів по заявці.

З 1 вересня 2021 року всі листки непрацездатності видаються в електронному вигляді. Повідомити роботодавця про відкриття лікарняного необхідно.

Так, варто писати пояснювальну записку, адже це дуже важливий фактор подальшого захисту Профспілкою. Варто зазначити:

Поряд з цим, в законі не вказано, в який термін потрібно надати пояснення, але варто на кожен лист відповідати, що пояснення обов'язково надасте.

Щоб отримати матеріальну допомогу потрібно:

Більше інформації про матеріальну допомогу від Профспілки та шаблон внутрішніх відправок на сторінці Матеріальна допомога.

Якщо є додаткові питання - зверніться до Голови вашого профспілкового осередку.

Щорічну основну відпустку можна ділити на частини. Одна відпустка має бути не менше 14 календарних днів. Необов’язково ця неподільна частина має бути використана першою. Тобто, якщо відпустка — 24 календарні дні, то законний варіант спочатку використати 10 календарних днів відпустки, наприклад, по одному — два дні, а потім — неподільні 14.

Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни, якщо працівник хоче, а роботодавець не заперечує.

Термін виплати відпускних — за 3 календарних дні до початку відпустки. Відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем. Працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних.

Примусово відправити працівника у відпустку за свій рахунок роботодавець не може.

Посадові інструкції — це кадровий обов'язковий документ. Розробляється для всіх посад, передбачених штатним розкладом. Складається у двох екземплярах: перший — зберігає відділ кадрів, другий — керівник підрозділу.

Зазвичай посадова інструкція складається з таких розділів:

Внесення будь-яких змін можливе не інакше як на підставі наказу керівника, зі згодою працівника. Інструкція та її зміни погоджуються профспілкою або іншим уповноваженим органом трудового колективу.