Захист трудових прав
Головне і пріоритетне право Профспілки — представляти і захищати трудові та соціально-економічні права та інтереси профспілчан.
Особливість правозахисної профспілкової функції в тому, що працівники самостійно та на добровільних засадах об’єдналися для захисту своїх прав, свобод та інтересів. Правозахисна діяльність здійснюється в межах наданих прав та обов’язків.
Закон України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
Cтаття 2
“Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки”.
Cтаття 13
“Держава сприяє навчанню профспілкових кадрів, спільно з профспілками забезпечує підвищення рівня їх знань щодо правового, економічного та соціального захисту працівників”.
Cтаття 21,частина 6
“Профспілки здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. “
Cтаття 26
“Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори. Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством. Представники профспілок беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективний трудовий спір (конфлікт).”
Колективний договір
Колективний договір — договір між Адміністрацією ТОВ “Нова Пошта” та Профспілкою ТОВ “Нова Пошта” (ВПСП ТОВ НОВА ПОШТА), що представляє трудовий колектив. Колдоговір визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між двома сторонами. Положення Колективного договору розповсюджуються на всіх працівників і є обов'язковими до виконання.
Кожен працівник має право на:
Захист своїх трудових прав у встановленому чинним законодавством України порядку;
Умови праці, що відповідають санітарним вимогам, вимогам безпеки і гігієни;
Допомогу з соціального страхування;
Відпочинок, який гарантується встановленою чинним законодавством України тривалістю робочого часу і забезпечується наданням вихідних днів, святкових і неробочих днів, оплачуваних щорічних відпусток;
Оплату праці без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого чинним законодавством України мінімального розміру;
Соціальне забезпечення при втраті працездатності, додаткові трудові та соціально-побутові пільги, передбачені чинним законодавством України та Колективним договором.
Звернення, які надходять найчастіше:
- Матеріальна відповідальність
- Догани
- Депреміювання
- Порушення прав працівника
- Конфліктні ситуації з керівником або колегою
- Інформаційна допомога/консультування
- Нарахування/виплата заробітної плати
- Інші види звернень
Алгоритм та хронологія опрацювання звернень
Зазвичай прості звернення вирішуються у два листи!
Звернення, які вирішуються
до 7 днів
- Розшифрування заробітної плати
- Питання щодо відпусток
- Консультації щодо пояснювальних записок
- Консультації щодо посадової інструкції
- Запит на надання контактної інформації з певним відділом
- Консультації щодо матеріальної допомоги
- Консультації щодо догляду за хворим родичем
- Консультація щодо поновлення після декрету
- Консультація щодо стажу
Звернення, які вирішуються
7-31 день
- Догани
- Лікарняні
- Скорочення робочих годин працівника
- Переведення на ставку працівника
- Депреміювання
- Конфлікт з керівником
- Забезпечення працівників
- Скорочення
- Умови праці
Бажаєте долучитись до Профспілки?
Заповніть бланк! Або залиште свої дані і ми зв'яжемося з вами!
Корисне з блогу
27 травня 2021
1 409
21 травня 2021
2 164
15 лютого 2021
145