Стаття 1
Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Захист трудових прав
Головне і пріоритетне право Профспілки — представляти і захищати трудові та соціально-економічні права та інтереси профспілчан.
понад
5520
Звернень на правовий захист опрацьовано
Особливість правозахисної профспілкової функції в тому, що працівники самостійно та на добровільних засадах об’єдналися для захисту своїх прав, свобод та інтересів. Правозахисна діяльність здійснюється в межах наданих прав та обов’язків.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності
Стаття 3
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони.
Стаття 5
Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Стаття 9
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Колективний договір
Колективний договір — договір між Адміністрацією ТОВ “Нова Пошта” та Профспілкою ТОВ “Нова Пошта” (ВПСП ТОВ НОВА ПОШТА), що представляє трудовий колектив. Колдоговір визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між двома сторонами. Положення Колективного договору розповсюджуються на всіх працівників і є обов'язковими до виконання.
переглянути
Кожен працівник має право на:
Захист своїх трудових прав у встановленому чинним законодавством України порядку;
Умови праці, що відповідають санітарним вимогам, вимогам безпеки і гігієни;
Допомогу з соціального страхування;
Відпочинок, який гарантується встановленою, чинним законодавством України, тривалістю робочого часу та забезпечується наданням вихідних, святкових і неробочих днів, а також оплачуваних щорічних відпусток;
Оплату праці без будь-якої дискримінації та не нижче встановленого чинним законодавством України мінімального розміру.;
Соціальне забезпечення при втраті працездатності, а також додаткові трудові та соціально-побутові пільги, передбачені чинним законодавством України та Колективним договором..
Звернення, які надходять найчастіше:
Матеріальна відповідальність
Догани
Депреміювання
Порушення прав працівника
Конфліктні ситуації з керівником або колегою
Інформаційна допомога/консультування
Нарахування/виплата заробітної плати
Інші види звернень
КЕЙСИ
Алгоритм та хронологія
опрацювання звернень
Зазвичай прості звернення
вирішуються у два листи!
Звернення, які вирішуються
до 7 днів
Розшифрування заробітної плати
Питання щодо відпусток
Консультації щодо пояснювальних записок
Консультації щодо посадової інструкції
Запит на надання контактної інформації з певним відділом
Консультації щодо матеріальної допомоги
Консультації щодо догляду за хворим родичем
Консультація щодо поновлення після декрету
Консультація щодо стажу
Звернення, які вирішуються
7-31 день
Догани
Лікарняні
Скорочення робочих годин працівника
Переведення на ставку працівника
Депреміювання
Конфлікт з керівником
Забезпечення працівників
Скорочення
Умови праці
Бажаєте долучитись до Профспілки?
Заповніть бланк! Або залиште свої дані і ми зв'яжемося з вами!
