Зміни у трудовому законодавстві весни 2025 року: нові права та посилення захисту працівників.

2025-05-28

Пресслужба

Весна 2025 року пройшла з важливими змінами у трудовому законодавстві України, спрямованих на розширення прав працівників, посилення їхнього захисту та адаптацію трудових відносин до сучасних реалій, зокрема в умовах воєнного стану. Розглянемо основні нововведення докладніше.

Оплата лікарняних за основним місцем роботи та за сумісництвом

З 4 квітня 2025 року набули чинності зміни до Закону №4158 (https://buh.ligazakon.net/news/235344_uzhe-nabuli-chinnost-zmni-v-oplat-lkarnyanikh) , які значно розширили права застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності й пологах. Ключовою зміною стало запровадження оплати лікарняних не лише за основним місцем роботи, але й за сумісництвом.

Розмір виплат, як і раніше, переважно залежить від страхового стажу працівника. Проте, у випадках тимчасової непрацездатності, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, діє наступний порядок оплати:

Перші 5 днів лікарняного оплачує роботодавець у розмірі 100% заробітної плати.
Починаючи з 6-го дня, виплати здійснює Пенсійний фонд України.

У разі, якщо тимчасова непрацездатність пов’язана з нещасним випадком на виробництві, роботодавець оплачує перші 17 днів лікарняного за власні кошти.

Важливо відзначити, що новими змінами не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, за якими працівники мають право отримати страхові виплати. Ця норма поширюється на страхові випадки, що настали з 04.04.2025.

Розблокування перевірок роботодавців у разі мобінгу

Верховна Рада України ухвалила в другому читанні законопроєкт №11044 (https://trudovi.org.ua/news/zakon-pro-zapobihannia-mobinhu-shcho-varto-znaty/) , який дозволяє Державній службі України з питань праці (Держпраці) проводити перевірки роботодавців навіть під час воєнного стану, якщо працівник або профспілка подали скаргу на мобінг — цькування на робочому місці. Це є важливим кроком у напрямку захисту трудових прав працівників, особливо в умовах воєнного стану, коли ризики порушень можуть зростати.

Посилення захисту працівників у випадках затримки чи невиплати зарплати

Верховна Рада України підтримала у першому читанні законопроєкт №9510 (https://www.rada.gov.ua/news/razom/261602.html) , спрямований на посилення захисту працівників у випадках затримки чи невиплати заробітної плати. Законопроєктом пропонується внести наступні зміни:

Встановлення пені за кожен день затримки виплати заробітної плати у розмірі не менше облікової ставки Національного банку України (НБУ).
Надання працівнику права припинити роботу, якщо затримка виплати заробітної плати становить понад 15 днів. При цьому працівнику має бути виплачена сума, передбачена колективним договором, але не менше мінімальної заробітної плати.
Розширення можливості видачі судових наказів не лише на суму боргу із заробітної плати, а й на суму компенсації та пені.
Створення гарантійної установи для забезпечення виплати заборгованості із заробітної плати у разі банкрутства роботодавця.
Виплата працівнику компенсації у розмірі до трьох середньомісячних заробітних плат, але не більше дванадцяти мінімальних заробітних плат, у разі його звільнення безпосередньо перед банкрутством роботодавця.
Зарахування періоду виплати компенсації до страхового стажу працівника для призначення пенсій та соціальних виплат.

Ухвалення цього законопроєкту має значно посилити фінансовий захист працівників у випадках недобросовісної поведінки роботодавців.

Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану

1 травня 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон №12255-1, який вносить зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://profspilka.org/uk/novyny/zakonodavchi-zmini-shchodo-prizupinennya-trudovih-dogovoriv-shcho-potribno-znati) . Основними положеннями закону є:

Встановлення максимального строку призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін у розмірі не більше 90 календарних днів.
Надання сторонам можливості продовження строку призупинення за взаємною згодою, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Встановлення обов’язку сторін забезпечувати можливість комунікації та інформувати одна одну про зміну контактних даних у строк не більше 10 календарних днів.
Визначення, що працівники, які відсутні на роботі через розташування їхнього робочого місця на територіях активних бойових дій, не підлягають звільненню за «прогул».

Цей закон спрямований на усунення правових колізій та забезпечення більш чіткого регулювання трудових відносин в умовах триваючого воєнного стану.

Нові трудові права для батьків та дистанційних працівників

З 2 травня 2025 року набули чинності норми Закону №4339-ІХ
https://www.vin.gov.ua/departament-pravovoho-zabezpechennia-oblderzhadministratsii/70160-z-2-travnia-2025-roku-novi-trudovi-prava-dlia-batkiv-ta-dystantsiinykh-pratsivnykiv, які передбачають нові трудові права для батьків та працівників, які працюють дистанційно або надомно:

Надання одному з батьків дитини віком до 14 років права на переведення на надомну або дистанційну роботу на період дистанційного навчання дитини.
Врегулювання порядку направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно.

Це відображає тенденцію до гнучких форм зайнятості та необхідність створення сприятливих умов для поєднання роботи та сімейних обов’язків.

Весняні зміни у трудовому законодавстві 2025 року є важливим кроком у напрямку посилення соціального захисту працівників, адаптації трудових відносин до сучасних умов та забезпечення дотримання трудових прав навіть в умовах воєнного стану. Нові норми щодо оплати лікарняних, захисту від мобінгу та невиплати заробітної плати, а також врегулювання питань дистанційної роботи та прав батьків, мають позитивно вплинути на трудові відносини в Україні.