Відпустка без стресу: правила, права і поради

   В Україні кожен працівник має непорушне право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Це фундаментальне право, гарантоване законодавством, що відрізняє основну відпустку від інших її видів. Роботодавець зобов'язаний ознайомити вас із затвердженим графіком відпусток та отримати ваш підпис, а вам, як працівнику, варто зберегти копію цього документа.

 
   Чому відпустка є життєвою необхідністю? 

 Відпустка – це не просто приємна перерва, а важлива складова піклування про ваше фізичне та ментальне благополуччя. Хоча закон покладає на роботодавця обов'язок надавати відпустку, саме ви несете відповідальність за її своєчасне та повне використання. Не дозволяйте собі відкладати відпочинок на невизначений термін, адже це інвестиція у ваше здоров'я та продуктивність.

   Які види відпусток передбачені законодавством України (згідно зі ст. 4 ЗУ “Про відпустки”)?

• Щорічні відпустки (основна, додаткова, інші додаткові)

• Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням

• Творча відпустка; відпустка для підготовки та участі в змаганнях

• Соціальні відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; відпустка у зв'язку з усиновленням дитини; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; відпустка при народженні дитини)

• Відпустки без збереження заробітної плати

 Зверніть увагу, що тривалість щорічної відпустки для сумісників та працівників, які працюють неповний робочий час, є ідентичною до основних працівників – не менше 24 календарних днів. Крім того, колективні договори, як у випадку з Профспілкою "Нова пошта", можуть передбачати додаткові види оплачуваних відпусток, враховуючи специфіку роботи та соціальні потреби працівників (наприклад, за роботу за комп'ютером).

   Графік відпусток: ваш персональний план відпочинку 

   Графік надання відпусток розробляється у довільній формі та затверджується на початку календарного року (як правило, до 15 грудня на наступний рік) за погодженням між адміністрацією та профспілковою стороною. При його складанні обов'язково враховуються ваші сімейні та особисті обставини, а також виробнича необхідність підприємства. Зазвичай, графік формується спільно з вашим керівником підрозділу з метою забезпечення не менше 24 календарних днів щорічної відпустки, при цьому одна частина відпустки має становити не менше 14 календарних днів безперервно.

   Важливо розуміти, що графік відпусток є результатом взаємної домовленості між вами та роботодавцем, а профспілка виступає гарантом дотримання ваших прав у цьому процесі.

    Основні правила використання відпустки :

• Заробітна плата за період відпустки повинна бути виплачена вам не пізніше ніж за три календарні дні до її початку.

• За вашим бажанням, щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, але пам'ятайте про обов'язкову безперервну частину у 14 календарних днів.

• Працівники з інвалідністю мають право на подовжену щорічну основну відпустку: I та II груп – 30 календарних днів, III групи – 26 календарних днів.

• Ви самостійно визначаєте період використання своєї відпустки, враховуючи необхідність своєчасного повернення на роботу.

• Забороняється звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час його перебування у відпустці, за винятком повної ліквідації підприємства.

• Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується лише у випадку вашого звільнення.

   Додаткові можливості від Профспілки "Нова пошта":

   Колективний договір Профспілки "Нова пошта" розширює ваші права на відпочинок, передбачаючи наступні види додаткових оплачуваних відпусток:

• Після мобілізації: Одноразова оплачувана відпустка до 30 днів.

• На профспілкове навчання: До 8 днів для обраних до профспілкових органів.

• Для участі в заходах профспілки: До 3 днів для організаторів та учасників.

• Батькам першокласників і випускників: 1 день на 1 вересня або день випуску.

• За роботу за комп'ютером: Додатково 2 дні для певних посад.

• Щеплення від COVID-19: 1 день після вакцинації.

• Для членів добровільних пожежних дружин: 3 дні додатково.

• При скороченні: Оплачувана відпустка в останній місяць роботи (щонайменше 1 день на тиждень) для пошуку роботи.

   Пам'ятайте, що відпустка – це не лише ваше законне право, але й важливий елемент турботи про себе та своє здоров'я. Плануйте свій відпочинок завчасно та використовуйте його відповідально! Колективний договір Профспілки "Нова пошта" є важливим інструментом, що враховує індивідуальні потреби працівників та сприяє збалансованому підходу до організації відпусток.