Трудовий договір: як захистити свої права

Відповідно до ст. 31 КЗпП України, вимога виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором, є незаконною. Роботодавець не має права вимагати виконання обов'язків, які виходять за межі посадової інструкції, без згоди працівника. 

Колективний договір (КД) між Адміністрацією та Профспілковою стороною містить чіткі гарантії, що захищають працівника від таких ситуацій.

 

1. Що вважається порушенням з боку адміністрації?

Згідно з Колективним договором, існують чіткі межі повноважень роботодавця:

Робота поза посадовою інструкцією: Адміністрація не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором (контрактом).
Відсутність інструкцій: Роботодавець зобов'язаний ознайомити вас із посадовою інструкцією під особисту розписку. Якщо вас змушують робити те, чого немає в інструкції – це порушення.
Дискримінація та тиск: Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, включаючи тиск через звернення працівника за захистом своїх прав.

2. Які ваші права захищені договором?

Кожен працівник ТОВ «НОВА ПОШТА» має право на:

Чіткі обов'язки: Адміністрація зобов'язана чітко визначити посадові обов'язки кожного.
Нормований час: Встановлено 40-годинний робочий тиждень. 
Захист від насильства: колективний договір гарантує недопущення будь-якого насильства на роботі, включаючи психологічне та економічне.

3. Алгоритм дій: що робити, якщо вас примушують до роботи не за договором?

Крок 1. Перевірте посадову інструкцію. Порівняйте вимогу керівника зі своїми обов'язками, зафіксованими у посадовій інструкції. 

Крок 2. Зверніться до безпосереднього керівника або Адміністрації. Нагадайте, що умови Колективного договору є обов'язковими для обох сторін. Спробуйте вирішити питання шляхом переговорів – це один з обов'язків сторін за договором.

Крок 3. Залучіть Профспілкову сторону

Якщо розмова не допомогла, зверніться до Профспілки. Згідно з договором:

Профспілка захищає інтереси своїх членів у разі індивідуальних трудових спорів.
Адміністрація зобов'язана консультуватися з Профспілкою з питань, що можуть завдати шкоди працівникам.

Крок 4. Офіційне оскарження. Ви маєте право на захист своїх трудових прав у порядку, встановленому законодавством. Договір прямо передбачає, що трудові спори (зокрема щодо оплати та умов праці) вирішуються згідно із законом.

Важливе зауваження про зміни умов праці:

 

Якщо роботодавець хоче змінити ваші умови праці у бік погіршення, він зобов'язаний попередити про це не пізніше ніж за два місяці. Під час воєнного стану в Україні зміна істотних умов праці (оплата, режим, назва посади) можлива з повідомленням працівника не пізніше ніж до введення таких змін, без двомісячного строку.

Цей матеріал базується на положеннях Колективного договору ТОВ «НОВА ПОШТА» між Адміністрацією та Профспілковою стороною, затвердженого протоколом від 06.02.2025.

Якщо ви відчуваєте тиск, примус або порушення ваших прав: Не залишайтеся з проблемою наодинці. Колективний договір дає вам право на захист, а Профспілка надає реальні інструменти для цього.

Куди звертатися?

 

Найшвидший спосіб отримати консультацію або повідомити про порушення – офіційний чат-бот Профспілки: 👉 t.me/PROFSPILKA_NP_BOT 

Ми працюємо на ваш результат! Ми дбаємо!