Правова робота Профспілки за І півріччя 2026 року: статистика, результати та реальні зміни

Перше півріччя 2026 року вкотре підтвердило: Профспілка залишається ефективним інструментом захисту прав працівників та вирішення нагальних питань. За цей період було отримано 667 звернень від профспілчан з різних регіонів України.

Найбільшу частину звернень (68,17%) склали звернення по типу «Питання — відповідь». Ще 18,17% припали на «Консультації», а 13,66% — на «Запити». Найактивнішими за кількістю звернень залишаються Київська, Полтавська, Львівська та Миколаївська області.

Серед тем, які найбільше цікавлять працівників, традиційно лідирують питання профспілкової діяльності, зокрема вступ до Профспілки та отримання матеріальної допомоги. Друге місце посідають питання умов праці, найбільшу частину яких складають звернення щодо неналежних умов праці. Третє місце займають питання, пов'язані з відпустками.

Основними каналами комунікації залишаються електронна пошта (30%), Viber (24%) та чат-бот (18%).

Чат-бот – ще швидше та ще доступніше

Чат-бот Профспілки, який розпочав роботу в Telegram у листопаді 2025 року, продовжує активно допомагати працівникам. Важливим кроком стало розширення сервісу — 3 червня 2026 року було запущено чат-бот у Viber, що зробило консультації ще доступнішими.

За перше півріччя за допомогою операторів чат-бота було опрацьовано 738 звернень, ще 573 звернення працівники змогли вирішити самостійно завдяки автоматичним сценаріям. Станом на завершення півріччя чат-ботом користуються вже 2 104 підписники.

Разом досягаємо реальних результатів

Щоденна робота зі зверненнями дозволяє не лише надавати консультації, а й досягати конкретних змін для працівників.

Фінансові питання та соціальні гарантії

Завдяки втручанню Профспілки працівникам було здійснено доплати до преміальної частини заробітної плати, забезпечено виплату КПЕ за попередніми критеріями розрахунку на суму 4 800 грн, а також прискорено обробку листків непрацездатності, що дозволило працівникам своєчасно отримати лікарняні виплати на суму понад 6 000 грн.

Крім цього, після профспілкового втручання було відновлено права працівника, розширено перелік послуг добровільного медичного страхування та запроваджено новий вид матеріальної допомоги.

Робочий час, графіки та відпустки

Профспілка продовжує контролювати дотримання трудового законодавства щодо режиму роботи.

Завдяки зверненням працівників були усунуті порушення табелювання робочого часу, запроваджені графіки роботи на підрозділах, де вони були відсутні, переглянуто норми робочого часу та усунуто випадки систематичних перепрацювань.

У результаті консультацій та перемовин із роботодавцем вдалося збільшити нормогодини для одного з відділень, що дозволило переробити графіки роботи відповідно до законодавства.

Також Профспілка допомогла врегулювати конфлікт щодо надання щорічної відпустки: після аналізу ситуації, проведення перемовин та роз'яснення законодавства сторони досягли компромісу, і працівнику погодили відпустку.

Окремо вдалося домогтися оформлення простою працівнику, який не мав можливості виконувати роботу не зі своєї вини, із гарантією виплати двох третин тарифної ставки відповідно до законодавства.

Умови праці та забезпечення працівників

Великий блок роботи стосувався покращення умов праці.

Після звернень Профспілки було змінено графік постачання харчування, щоб працівники могли повноцінно використати обідню перерву.

Завдяки профспілковим запитам вдалося вирішити питання із затримкою видачі корпоративної форми та засобів індивідуального захисту. Працівники були забезпечені необхідним одягом у повному обсязі.

Захист прав працівників

Профспілка продовжує оперативно реагувати на випадки порушення трудових прав.

Під час службової перевірки було виявлено ознаки дискримінації працівника за віком, що призвело до відсутності бронювання. Після профспілкового втручання ситуацію було оперативно виправлено, а працівник отримав належне бронювання.

Кожне звернення має значення

За кожним із 667 звернень стоїть конкретна людина та її проблема. Саме тому для Профспілки важливо не лише надати консультацію, а й домогтися реального результату — від виплати належних коштів і покращення умов праці до захисту трудових прав та розширення соціальних гарантій.

Ми й надалі продовжимо працювати над тим, щоб кожен працівник міг швидко отримати підтримку, професійну консультацію та ефективний захист своїх прав.

Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся до Профспілки.

📲 Більше інформації:https://profspilka.org/uk/ya-profspilka

Для швидких відповідей звертайтеся до наших чат-ботів:

👉 Telegram:https://t.me/PROFSPILKA_NP_BOT

👉 Viber:https://viber.com/profspilka_np

Ми дбаємо!