Доплати та компенсації: роз’яснення профспілки

Профспілка контролює виконання Колективного договору між Адміністрацією та Профспілковою стороною щодо правильності нарахування доплат і виплат. Якщо не враховані нічні години, суміщення, заміщення, інтенсивність роботи або порушені гарантії при зміні умов праці чи скороченні – Профспілка втручається, перевіряє розрахунки та допомагає працівнику відновити належні суми.

Система та структура оплати праці в компанії визначаються Положенням про оплату праці та Положенням про преміювання, що затверджуються

Які доплати та виплати гарантовані працівникам ТОВ «Нова Пошта»?

Якщо ви працюєте більше або в складніших умовах, ніж передбачено стандартним графіком, це оплачується додатково:

• За роботу в нічний час - (22:00–06:00) – додаткова оплата за кожну годину.
• За інтенсивність праці – надбавки до окладу за підвищене навантаження та результати.
• За суміщення професій (посад) – доплата за виконання обов’язків відсутньої штатної одиниці.
• За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
• За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.
• За виконання особливо важливої роботи на певний термін.
  
  
  Додаткові гарантії при скороченні
  
  

Працівникам, вивільненим у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією Підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів Підприємства виплачується допомога залежно від загального стажу роботи на Підприємстві :

• від 3 до 5 років – +1 середній місячний заробіток
• від 5 до 8 років – +2 середніх місячних заробітки
• від 8 до 10 років – +3 середніх місячних заробітки
• від 10 років - +4 середніх місячних заробітки

Будь-яка неврахована година чи неоплачене суміщення – це ваша пряма фінансова втрата. Профспілка перевіряє, щоб у розрахунковому листі було все, що вам належить до виплати.

Маєте сумніви щодо нарахувань? Звертайтесь до нас t.me/PROFSPILKA_NP_BOT 

Ми працюємо на ваш результат! Ми дбаємо!