Декретна відпустка та виплати: що варто знати

Оформлення декрету часто викликає багато запитань: від термінів до конкретних сум виплат. Разом із Профспілкою розбираємося в юридичних тонкощах, щоб кожен профспілковець почувався захищеним.

Що таке «декрет» з точки зору закону?

В українському законодавстві поняття «декретна відпустка» об'єднує два різні етапи:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (на підставі лікарняного).

2. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ці права закріплені у ст. 179 Кодексу законів про працю та Законі України «Про відпустки».

Тривалість відпустки: скільки днів відпочинку гарантовано?

Термін відпустки залежить від перебігу вагітності:

• Стандартний випадок: 126 календарних днів (70 до пологів та 56 після).

• Ускладнені пологи або народження двійні/трійні: 140 календарних днів (70 до та 70 після).

• Усиновлення дитини (до 2-х місяців): 56 днів з дня усиновлення.
  
  

Як розраховуються «декретні» виплати?

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати і не залежить від загального страхового стажу (якщо він більше 6 місяців за останній рік).

Формула розрахунку:

1. Розрахунковий період: останні 12 календарних місяців роботи перед відпусткою.

2. Середньоденна зарплата: загальний дохід за цей рік ділиться на кількість календарних днів (за вирахуванням днів лікарняних чи відпусток за власний рахунок).

3. Сума до виплати: середня зарплата за день × кількість днів декрету (126 або 140).

Важливо: Якщо стаж за останній рік менше 6 місяців, допомога розраховується на основі фактичного заробітку, але не може бути більшою за суму, обчислену з двох мінімальних зарплат, і не меншою за суму, обчислену з однієї «мінімалки».

Алгоритм дій для працівника:

1. Отримайте е-лікарняний: Він автоматично з’являється в кабінеті застрахованої особи на сайті Пенсійного фонду (ПФУ) після оформлення медичного висновку лікарем.

2. Подайте заяву: Напишіть заяву на ім’я роботодавця про надання відпустки.

3. Очікуйте виплату: Роботодавець подає заявку-розрахунок до ПФУ. Після перерахування коштів фондом на рахунок підприємства, вони мають бути виплачені працівниці у найближчий термін виплати зарплати.
   
   

Соціальні гарантії та захист Профспілки

• Заборона на звільнення: Роботодавець не має права звільняти жінку, яка перебуває у декретній відпустці (крім випадків повної ліквідації підприємства).

• Збереження робочого місця: Весь період декрету зараховується до загального та безперервного стажу роботи.

• Податкові пільги: Декретні виплати не оподатковуються ПДФО та військовим збором.
  
  

Уважно перевіряйте правильність даних у ваших документах. Якщо у вас виникають труднощі з нарахуванням або роботодавець порушує ваші права на відпустку звертайтеся нас, як Профспілки за консультацією у наші соц мережі або в чат-бот https://t.me/PROFSPILKA_NP_BOT 

Ми дбаємо!