Профспілка оновила Колективний договір з адміністрацією

2024-03-13

Пресслужба

Профспілка звертає увагу на оновлення важливих правових документів, що регулюють діяльність працівників ТОВ “Нова пошта”. Колективний договір, як основний документ, який визначає взаємовідносини та права працівників, є предметом уваги та допомагає забезпечити чесні та прозорі умови праці для кожного члена нашого колективу. Оновлення Колективного договору проводяться регулярно та спрямовані на поліпшення умов праці та взаємовідносин між профспілкою та адміністрацією компанії.

Оновлення колективного договору – важлива можливість внести зміни, що відповідають потребам та очікуванням працівників у нових умовах розвитку компанії. Незважаючи на війну, законодавчі обмеження, нам вдалося поновити, зберегти та розвивати Колективний договір, адже він є основним та найголовнішим документом, що розробляється Профспілкою та його положення позитивно впливають на всіх працівників підприємства. Колективний договір – головне досягнення Профспілки, він був визнаним найкращим в Україні за версією ГО “Трудові ініціативи”. У цій статті ми розглянемо ключові аспекти оновлення Колективного договору у 2024 році.

Перелік прийнятих Адміністрацією НП пропозицій Профспілки

1. Додано новий пункт. Працівникам, вивільненим у зв’язку з ліквідацією або реорганізацією Підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів Підприємства виплачується допомога залежно від загального стажу роботи на підприємстві:

Від 3 до 5 років + 1 середньомісячна ЗП

Від 5 до 8 років + 2 середньомісячні ЗП

Від 8 до 10 років + 3 середньомісячні ЗП

Від 10 років + 4 середньомісячні ЗП

2. Додано п.7.1.27. Забезпечувати безкоштовними гарячими обідами всіх працівників терміналів.

3. Доповнено п.5.7. Графіки складаються працівником і керівником підрозділу помісячно таким чином, щоби працівнику було надано на рік не менше 24 календарних днів щорічної відпустки (а для деяких категорій - 26 днів, де 2 додаткових дні за роботу з ПК), з яких 14 календарних днів надаються обов'язково нерозривною частиною. Графік відпусток підписується працівником і керівником, затверджується Адміністрацією та подається на погодження профспілковій стороні до 25 грудня.

4. Додано п.5.22. За бажанням працівників, які приступають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт), роботодавець надає разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів. Відпустка надається протягом одного календарного року з дати звільнення з військової служби працівника. Така додаткова відпустка не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на цю відпустку, не підлягає перенесенню на наступний рік, на інший період або подовженню у випадку хвороби працівника, поділу на частину, заміні на грошову компенсацію, в тому числі при звільненні.

5. Доповнено п.3.3. Забезпечувати за власний рахунок надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій, і членів їх родин.

6. Доповнено п.6.4.6. Не допускається звільнення працівників, які приступили до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт), на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України протягом 6 місяців з дати звільнення з військової служби.

7. Проведено аналіз посад, що працюють за комп'ютером більше 4 годин щоденно та додано ці посади в додаток № 6. Перелік посад можна переглянути на цим посиланням: https://docs.google.com/document/d/1GmWXxlQM_78Ip1dYTZxXc839M4ehUbJu5528NG_waU8/edit?usp=sharing

Прийняті Профспілкою пропозиції Адміністрації НП

1. Видалено п. 2.11 в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) Додаток №5.

2. Замінено п.2.11. Облік, зберігання, ведення та видача трудових книжок здійснюється відповідно до норм чинного законодавства України.

3. Пункт 3.7 ВПТР (Додаток №5) викладено у новій редакції. З метою дотримання правил пожежної безпеки і законодавства України щодо попередження куріння тютюнових виробів, куріння (у тому числі електронних цигарок) дозволяється виключно в спеціально відведених для цього місцях.

4. Пункт 5.2. викладено у наступній редакції:

Святкові і неробочі дні встановлюються законодавством:

1 січня - Новий рік;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 травня - День праці;

8 травня - День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;

28 червня - День Конституції України;

15 липня - День Української Державності;

24 серпня - День незалежності України;

1 жовтня - День захисників і захисниць України;

25 грудня - Різдво Христове;

один день (неділя) - Пасха (Великдень);

один день (неділя) - Трійця.

5. Доповнено п. 5.22 ПВТР. Працівникам забороняється:

- не дбайливо ставитися до матеріальних цінностей Підприємства, псувати майно Підприємства, наносити Підприємству матеріальні збитки; - погрожувати іншим працівникам насильством, застосуванням фізичної сили, застосовувати насильство до інших працівників, застосовувати ненормативну лексику у спілкуванні з іншими працівниками Підприємства, навмисно поширювати недостовірну інформацію щодо інших працівників, вчиняти мобінг;

6. Доповнено п.5.18. Членам добровільних пожежних дружин (команд) надавати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю три календарні дні. Додано: Така відпустка не підлягає перенесенню та/або компенсації.

7. Додано новий пункт 3.16. ПВТР. Ефективно, дбайливо та раціонально використовувати матеріальні цінності Підприємства, в тому числі: обладнання, оргтехніку, витратні матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси Підприємства.

Нагадаємо, за версією ГО Трудові ініціативи Колективний договір ВПСП ТОВ “НОВА ПОШТА” визнано як "Кращий Колективний договір серед профспілок країни”. Жодний трудовий договір (контракт), що підписується з працівниками ТОВ “Нова Пошта”, не може суперечити цьому Колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. На період воєнного стану деякі положення призупинені роботодавцем. Водночас Профспілка допомоглася відновлення майже всіх положень Колективного договору, хоч роботодавець і мав можливість не поновлювати їх дію.

Детальніше про Колективний договір між профспілкою та адміністрацією, а також головні його переваги читайте на окремому розділі сайту за посиланням: https://profspilka.org/uk/kolektyvnyy-dohovir