Які пункти Колективного договору НЕ відновили дію?
Пресслужба
Дію деяких пунктів колективного договору не відновили через неактуальність цих пунктів або через те, що їх невиконання дозволене законом. Тобто роботодавець має право не відновлювати такі пункти відповідно до законодавства. Йдеться, зокрема, про:
- про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення працівника повинні повідомити не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни (невиконання дозволено законодавством під час воєнного стану);
- напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (невиконання дозволено законодавством під час воєнного стану)
- працівникам, які зробили щеплення вакциною від COVID-19, надається оплачувана відпустка тривалістю 1 календарний день на наступний день після щеплення, за умови, що цей день не є святковим або вихідним днем та за наявності відповідної медичної довідки про щеплення. Така відпустка не підлягає перенесенню та/або компенсації (втратило актуальність);
- про зміну істотних умов праці Адміністрація зобов’язується повідомити працівників не пізніше ніж за 2 місяці (невиконання дозволено законодавством під час воєнного стану);
- забезпечувати сприятливі умови праці для жінок. Не залучати жінок до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також у нічні зміни (невиконання дозволено законодавством під час воєнного стану);
- щомісячно перераховувати Профспілковій стороні кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,5 % фонду оплати праці членів профспілкової організації підприємства протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати;
- не допускається звільнення працівника з ініціативи адміністрації в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (невиконання дозволено законодавством під час воєнного стану).