Осінні перемоги Профспілки "Нова Пошта": досягнення та покращення для працівників

Осінь 2024 року була продуктивною для Профспілки працівників компанії "Нова Пошта". Протягом останніх кількох місяців організація змогла покращити умови праці та соціальні гарантії для працівників. Завдяки ефективній роботі Профспілки було реалізовано ряд важливих ініціатив, які не тільки підвищують добробут співробітників, але й сприяють розвитку корпоративної культури на підприємстві.

Захист прав працівників: оскарження догани

Профспілка "Нова Пошта" успішно оскаржила винесену догану одному з працівників компанії. Це стало важливим моментом у захисті прав працівників, адже Профспілка завжди ставить на перше місце забезпечення справедливого ставлення до співробітників. Оскарження догани не лише відновило справедливість для конкретного працівника, але й підкреслило важливість наявності такого захисного механізму для всіх співробітників компанії.

Відновлення безкоштовних гарячих обідів

У вересні 2024 року працівники терміналів із різних регіонів звернулися до Профспілки зі скаргою на відсутність безкоштовного харчування для менеджерського складу. Це порушувало пункт 7.1.27 Колективного договору, який гарантує безкоштовні гарячі обіди для всіх працівників терміналів. Після аналізу ситуації було виявлено, що 30 серпня 2024 року набув чинності документ СОП-487 «Організація харчування працівників терміналів та депо». Цей документ обмежив доступ до харчування для окремих категорій працівників, що стало причиною численних звернень.

Питання про відновлення харчування було включено до Подання 24-69 від 16.09.2024, однак роботодавець відхилив його. Тоді, спільно з партнерами-юристами, було підготовлено нове Подання 24-79 від 09.10.2024, після якого роботодавець надав роз'яснення: гарячі обіди будуть відновлені, але поетапно, залежно від наявності додаткового фінансування.

Етапи відновлення:

• З 1 листопада 2024 року – прифронтові регіони.
• З 1 грудня 2024 року – центральна частина України.
• З 1 січня 2025 року – усі інші регіони.

Виплата премії за планові години

Профспілка також домоглася виплати премії яка була чесно зароблена але з певних причин не виплачена. Один з працівників терміналу не отримав премію за виконання планових показників у розмірі 3257,5 грн, що є важливою складовою мотивації для співробітників. Профспілка оперативно втрутилася в ситуацію, допомогла з’ясувати причини невиплати та домоглася того, щоб працівник отримав премію відповідно до умов оплати праці.

Підтримка при переведенні на інший підрозділ

Ще однією важливою ініціативою стало сприяння Профспілки в питанні переведення працівника на інший підрозділ компанії. Після внутрішніх змін у компанії працівник отримав пропозицію перевестися в інший підрозділ, але виникли непорозуміння щодо умов і деталей цього переведення. Профспілка допомогла розібратися з ситуацією, забезпечивши правильне оформлення та відповідність умовам трудового договору. Завдяки втручанню Профспілки, процес переведення відбувся без проблем, і працівник був задоволений результатом.

Виправлення помилки в нарахуванні заробітної плати

Профспілка також допомогла працівнику, у якому неправильно нараховано заробітну плату. Після звернення працівника до Профспілки була виявлена помилка в нарахуванні, через яку він не отримав належну суму. Профспілка оперативно втрутилася, домоглась внесення необхідних коректив та виплати доплати в розмірі 2484 грн. 

Захист від неправомірного звільнення

Профспілка "Нова Пошта" допомогла запобігти неправомірному звільненню одного з працівників. Завдяки перемовинам, юридичним консультаціям та наданню необхідних правових аргументів, вдалося уникнути конфлікту та досягти компромісного рішення, яке задовольнило обидві сторони.

Відновлення розряду

Працівника, який через поважні причини втратив свій розряд, було записано на позачергову атестацію за ініціативою Профспілки. Завдяки цьому його професійний статус і відповідна заробітна плата були відновлені.

Відшкодування витрат

Профспілка успішно повернула працівнику кошти, витрачені через несправність генератора. Витрати на паливо були повністю відшкодовані компанією.

Забезпечення прозорості процесів

На запит одного з працівників Профспілка ініціювала запровадження чітких критеріїв для оформлення характеристик з місця роботи. Тепер процес став прозорим і відповідає всім вимогам, що підвищує довіру до компанії.

Доступ до важливих документів

Завдяки зусиллям Профспілки працівникам було надано доступ до Розпорядження, яке мало важливе значення для виконання їхніх обов’язків. Це рішення сприяло підвищенню ефективності роботи колективу.

Закупівля амуніції

Профспілка успішно домовилася про закупівлю специфічної амуніції, яка відповідала особливим потребам одного з працівників. Це стало важливим прикладом індивідуального підходу до кожного члена колективу.

Допомога в придбанні EcoFlow

Профспілка надала підтримку мобілізованому колезі у зборі коштів на придбання зарядної станції EcoFlow. До ініціативи був залучений роботодавець, що значно прискорило процес збору. Необхідну суму вдалося зібрати протягом двох тижнів, а кошти були передані заявнику, який підтвердив їх використання на придбання EcoFlow.

Ця ініціатива стала прикладом ефективної співпраці між Профспілкою, роботодавцем і колективом, сприяючи підтримці працівників, які потребують допомоги в складних життєвих обставинах.

Допомога із СК «Уніка»

Працівниця, яка мала страховий поліс, отримала відмову в покритті термінового лікування, вартість якого склала близько 7 тисяч гривень. Після втручання Профспілки, яка звернулася до представника компанії, відповідального за співпрацю зі страховою, ситуація була вирішена на користь заявниці. СК визнала свою помилку та компенсувала 4 тисячі гривень.

Щоб повністю покрити витрати на лікування, Профспілка додатково виділила 1500 гривень у вигляді матеріальної допомоги. Завдяки цьому працівниця змогла отримати повне відшкодування витрат.

Цей випадок став ще одним доказом важливості оперативної підтримки працівників у складних ситуаціях.

👉Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: help@profspilka.org