Мобілізовані профспілчани – що змінилося в Колективному договорі?

Мобілізовані профспілчани – що змінилося в Колективному договорі?

• За бажанням працівників, які приступають до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт), роботодавець надає разову оплачувану відпустку тривалістю до 30 календарних днів. Відпустка надається протягом одного календарного року з дати звільнення з військової служби працівника. Така додаткова відпустка не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на цю відпустку, не підлягає перенесенню на наступний рік, на інший період або подовженню у випадку хвороби працівника, поділу на частину, заміні на грошову компенсацію, в тому числі при звільненні (п.5.22);
• Забезпечувати надання консультаційних послуг з психологічної та юридичної допомоги для працівників, які є учасниками бойових дій, і членів їх родин (п.3.3);
• Не допускається звільнення працівників, які приступили до роботи у зв’язку із звільненням з військової служби, на яку були призвані під час мобілізації на особливий період (уклали контракт), на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України протягом 6 місяців з дати звільнення з військової служби (п.6.4.6);

👉Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: help@profspilka.org