Мобінг – що це і чи може Профспілка вирішити конфлікт з вашим роботодавцем?

 

Мобінг або цькування – тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, які спрямовані на приниження честі та гідності іншого працівника, його ділової репутації, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску. 

 

У зв’язку з цим, якщо працівник вважає, що щодо нього вчиняється мобінг, він має право звернутися:

• зі зверненням до Профспілки
• зі скаргою до Держпраці та/або
• з позовом до суду

 

Профспілка часто розв’язує проблеми конфліктів з роботодавцем. У нашому Колективному договорі, зокрема, зазначено, що роботодавець зобов’язаний протидіяти гендерно обумовленому насильству. 

 

Яка відповідальність за мобінг? За перше правопорушення – штраф на громадян – 850-1700 грн або 20-30 годин громадських робіт; на ФОП, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт. За друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн або 30-50 годин громадських робіт; на ФОП, посадових осіб – від 3400-6800 грн або 40-60 годин громадських робіт.

 

Якщо відчуваєте мобінг до себе або вашого колеги, зверніться за допомогою до Профспілки, ми допоможемо у вирішенні цієї проблеми. Пишіть нам на пошту: help@profspilka.org