Що робити, якщо через стан здоров’я більше не можете виконувати роботу? – Відповідь Профспілки

Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець зобов’язаний вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. У разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт. При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою. 

За законодавством, роботодавець може розірвати трудовий договір, якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Зверніть увагу, розірвання трудового договору з працівником може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Документи, які підтверджують невідповідність працівника за станом здоров’я:

• довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
• повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
• медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

?Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: help@profspilka.org