Роботодавець змінює умови праці: чи має він на це право?
Домовлялися про одне, а отримали інше? “Істотна зміна умов праці” – у який термін повинні повідомити працівника, що можуть змінити без погодження самого працівника? Коротко відповідає Профспілка.
![](/sites/default/files/2023-05/fb_4.png)
Що входить до зміни умов праці? Зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших.
Оскільки в Україні оголошено воєнний стан, роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей.
Але є умови, про які треба пам’ятати:
- на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);
- немає протипоказань за станом здоров’я;
- оплата не нижче середньої за попередньою роботою.
Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: help@profspilka.org