Роботодавець змінює умови праці: чи має він на це право?
Домовлялися про одне, а отримали інше? “Істотна зміна умов праці” – у який термін повинні повідомити працівника, що можуть змінити без погодження самого працівника? Коротко відповідає Профспілка.
Що входить до зміни умов праці? Зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших.
Оскільки в Україні оголошено воєнний стан, роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей.
Але є умови, про які треба пам’ятати:
- на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);
- немає протипоказань за станом здоров’я;
- оплата не нижче середньої за попередньою роботою.
Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: help@profspilka.org
