Чи можна йти у відпустку під час воєнного стану: відповідь від Профспілки
Час планувати відпустку, а керівництво не відпускає, посилаючись на воєнний стан? Ось що вам потрібно знати про відпустку цього року!
Реалізація працівниками права на відпустки визначається Кодексом законів про працю та Законом «Про відпустки». Але є кілька “але”.
Під час воєнного стану ви маєте право піти у оплачувану відпустку, проте роботодавець може обмежити тривалість відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями. Зверніть увагу, Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов'язком роботодавця.
На прохання працівника, роботодавець може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку протягом періоду дії воєнного стану. Самовільно роботодавець не може відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати.
Також закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років. Нагадуємо, поки що “Нова Пошта” не має статусу критичної інфраструктури, проте компанія на шляху оформлення відповідних документів.
А як з не оплачуваною відпусткою?
Працівник може попросити про не оплачувану відпустку на будь-який строк. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів.
Зверніть увагу, порядок надання відпусток не змінився – щорічні основні відпустки мають і надалі надаватись згідно з графіком відпусток, який діє на підприємстві.
?Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: help@profspilka.org
Разом до перемоги! ??